Austeritate, dar nu pentru toți. Guvernul adaugă 56 de posturi la Cancelaria de Stat, după ce a cerut instituțiilor publice să oprească angajările

Guvernul a aprobat majorarea numărului de funcții în cadrul Cancelariei de Stat cu 56 de unități noi. Decizia vine la doar câteva zile după ce premierul Alexandru Munteanu a cerut instituțiilor bugetare să reducă cheltuielile și să evite creșterea numărului de angajați.

Costurile estimate pentru salarizarea celor 56 de noi angajați este de aproape 16 milioane de lei, până la sfârșitul acestui an. În plus, aproximativ 2,5 milioane de lei sunt alocate pentru deplasări, astfel, bugetul total este de aproape 21 de milioane de lei. Cei mai mulți angajați noi, 25 la număr, vor fi la Biroul pentru Integrare Europeană.

„Avem extrem de mult de lucru și pentru aceasta avem nevoie de oameni. Unii se întreabă de ce e nevoie de funcții noi, suplimentare. Exact pentru asta – să continuăm să fim un model de performanță și să livrăm rezultate. Sunt lucruri, reforme, procese pe care Moldova nu le-a avut în «fișa de post» 30 de ani – acum, că vrem să devenim stat european, avem nevoie de oameni care să ne ajute să-l construim”, a declarat secretarul general al Guvernului, Alexei Buzu.

Noile funcții vor fi concentrate în domenii precum integrarea europeană, monitorizarea reformelor și gestionarea fondurilor europene. De asemenea, vor fi create structuri dedicate pentru urmărirea implementării reformelor și raportarea progresului către Comisia Europeană.

Autoritățile susțin că măsura va permite o coordonare mai bună între instituții și o implementare mai eficientă a proiectelor finanțate din fonduri europene.

Amintim că, în 13 martie, premierul Alexandru Munteanu a cerut tuturor instituțiilor bugetare să instituie un control strict al cheltuielilor publice, pe fondul presiunilor asupra bugetului de stat și al contextului economic internațional tensionat.

Printre măsurile anunțate atunci se numărau reducerea cu cel puțin 10% a achizițiilor neesențiale, tăierea cheltuielilor pentru transportul de serviciu cu minimum 20%, dar și o gestionare riguroasă a resurselor umane pentru a evita creșterea nejustificată a fondului de salarii în sectorul public.