Sindicatele propun concedii mai lungi în funcție de vechimea în muncă și eliminarea perioadei de probă pentru tinerii specialiști

Sindicatele propun modificarea Codului muncii prin introducerea unor noi garanții pentru salariați, inclusiv stabilirea duratei concediului de odihnă în funcție de vechimea în muncă și eliminarea perioadei de probă pentru tinerii angajați în primii cinci ani după absolvire conform specialității.

Propunerile au fost examinate astăzi, 20 august, de Comitetul Confederal al Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova și urmează să fie transmise Ministerului Muncii pentru examinare în cadrul grupului special de lucru privind perfecționarea Codului muncii.

CNSM propune, de asemenea, consolidarea independenței sindicatelor, prin obligarea angajatorilor să se abțină de la orice ingerință în activitatea organizațiilor sindicale. Totodată, sindicatele cer consolidarea garanțiilor pentru salariații aleși în organele sindicale.

În cadrul ședinței au fost discutate și propuneri privind legislația fiscală, inclusiv majorarea scutirii personale de la 34 620 la 46 600 de lei, ajustarea scutirilor pentru persoanele întreținute și menținerea unor facilități fiscale pentru organizațiile sindicale. Sindicatele mai propun deducerea cotizațiilor de membru și a unor cheltuieli pentru servicii medicale, tratament balneosanatorial și medicamente.

CNSM a mai examinat măsuri pentru îmbunătățirea securității și sănătății în muncă, inclusiv un ghid destinat întreprinderilor micro și mici pentru evaluarea și prevenirea riscurilor profesionale. Potrivit sindicatelor, astfel de întreprinderi reprezintă circa 99,2% dintre companiile raportoare din Republica Moldova, iar în acestea activează aproximativ 65,5% dintre salariați.

Printre prioritățile sindicatelor pentru perioada următoare se numără și reexaminarea salariului minim, reforma salarizării în sectorul bugetar, politica fiscală și vamală și promovarea negocierilor colective pentru anii 2026-2030.