
Concediile de odihnă vor fi exprimate în zile lucrătoare, nu în zile calendaristice, începând cu 1 ianuarie 2027. Ministerul Muncii și Protecției Sociale susține că modificarea va face sistemul mai clar și mai echitabil, însă unele categorii de angajați din sectorul public ar putea pierde beneficiile suplimentare acordate pentru vechime în muncă.
Ministerul Muncii și Protecției Sociale propune modificarea modului de calcul al concediilor de odihnă, astfel încât acestea să fie exprimate în zile lucrătoare, nu în zile calendaristice, cum prevede în prezent legislația.
Potrivit ministrului Natalia Plugaru, actualul sistem poate genera diferențe între angajați care beneficiază de același număr de zile de concediu, deoarece perioada efectivă de odihnă depinde de modul în care este programat concediul. Prin trecerea la zile lucrătoare, fiecare salariat va ști exact câte zile de muncă poate lipsi.
Conform proiectului, concediul anual minim garantat de Codul muncii va fi transformat din 28 de zile calendaristice în 22 de zile lucrătoare. Totodată, concediile altor categorii profesionale vor fi convertite proporțional. Astfel, funcționarii publici, inclusiv cei cu statut special, vor avea 28 de zile lucrătoare în loc de 35 de zile calendaristice, iar cadrele didactice vor beneficia de 49 de zile lucrătoare în loc de 62 de zile calendaristice.
Ministerul precizează că modificarea nu urmărește reducerea duratei concediilor, ci schimbarea modului de calcul. În noul sistem, weekendurile nu vor mai fi incluse în numărul zilelor de concediu consumate.
O altă prevedere a proiectului vizează eliminarea concediilor suplimentare acordate în prezent unor categorii de angajați din sectorul public în funcție de vechimea în muncă. Aceasta este măsura care ar putea avea un impact direct asupra beneficiilor de care se bucură în prezent unii salariați.
Autoritățile dau însă asigurări că toate zilele de concediu acumulate până la 31 decembrie 2026 vor fi păstrate integral și vor putea fi utilizate în continuare după intrarea în vigoare a noilor reguli.