Sindicatele denunță o sărăcire drastică a angajaților la stat și cer majorarea valorii de referință pentru stabilirea salariilor cu peste 40%

Aproximativ 38 la sută dintre angajații din sectorul bugetar au un salariu de până la 8000 lei, ceea ce nu acoperă nici pragul național al sărăciei. Despre acest lucru atenționează Confederația Națională a Sindicatelor care, pentru 2026, cer majorarea valorii de referință până la 3000 de lei pentru calcularea salariului la stat, față de 2100 de lei cât a fost prevăzută pentru 2025. Anterior, sindicatele ceruseră pentru anul viitor stabilirea cotei de 8050 de lei pentru salariul minim, cu 45% în creștere.

„Situația socio-economică din ultimii ani este caracterizată de o erodare accentuată a puterii de cumpărare a angajaților din sectorul bugetar. Nivelul actual al salariilor nu acoperă necesitățile minime ale unui trai decent pentru majoritatea salariaților din sector, afectând în mod semnificativ atractivitatea locurilor de muncă, sporind fluctuația personalului, care este expus unei tendințe de îmbătrânire în majoritatea domeniilor din sectorul bugetar”, subliniază CNSM.

Sindicatele atrag atenția că, în contextul unui cost al vieții în creștere, o familie din patru membri necesită aproximativ 37.000 de lei lunar pentru a acoperi cheltuielile de bază. În aceste condiții, salariile actuale nu oferă un trai decent și nu asigură menținerea personalului calificat în sectoarele esențiale, menționează CNSM.

„CNSM subliniază că majorarea valorii de referință este necesară pentru implementarea Foii de parcurs privind Reforma administrației publice (HG nr. 274/2025), document-cheie în procesul de aderare a Republicii Moldova la Uniunea Europeană, care prevede reducerea treptată a numărului de valori de referință”, mai menționează sindicatele.

Precizăm că și sindicaliștii din Educație au expediat un demers la Guvern prin care cer echivalarea salariului mediu din învățământ cu cel din economie, care în acest an depășește 16.000 de lei.

În 2025 salariul minim este de 5500 de lei, în creștere cu doar 500 de lei, sau cu 10%, față de cota stabilită în 2024.