
Ministrul Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a venit cu precizări privind modificările propuse la modul de calcul al concediilor de odihnă pentru cadrele didactice, după apariția unor îngrijorări legate de o posibilă reducere a numărului de zile de concediu.
Oficialul a dat asigurări că personalul didactic nu va pierde nici zile de odihnă, nici venituri, iar schimbările vizează doar modul de calcul al concediilor.
„Am auzit anumite îngrijorări cu privire la trecerea numărului de zile de concediu de la 62 de zile calendaristice la 49 de zile lucrătoare și astăzi vreau să vă vorbesc deschis, în cifre concrete, pentru că realitatea este exact invers: nu pierdeți zilele de odihnă și nu pierdeți banii de concediu”, a declarat Natalia Plugaru.
Potrivit ministrului, comparația dintre cele două formule este adesea interpretată greșit, deoarece concediul de 62 de zile calendaristice include și zilele de weekend.
„În cele 62 de zile calendaristice de concediu intrau și toate weekendurile. Astfel, atunci când aveați 62 de zile calendaristice de concediu, de fapt vă odihneați aproximativ 44 de zile lucrătoare acasă, iar conform noilor prevederi veți avea 49 de zile lucrătoare de concediu. Asta înseamnă, de fapt, cu cinci zile lucrătoare în plus față de câte zile aveați până acum”, a explicat ministrul.
Natalia Plugaru a subliniat că modificările nu vor afecta nici indemnizațiile de concediu, întrucât fiecare zi de concediu va fi remunerată la nivelul unei zile de muncă.
Totodată, oficialul a precizat că toate drepturile acumulate până la intrarea în vigoare a noilor prevederi vor fi păstrate integral.
„Toate zilele de concediu care au fost acumulate până acum se păstrează. Munca dumneavoastră cu copiii și cu tinerii acestei țări este apreciată și recunoscută, iar dreptul la odihnă pe care îl aveți rămâne pe deplin protejat”, a afirmat ministrul.
În mesajul adresat angajaților din sistemul educațional, Natalia Plugaru a declarat că reforma concediilor face parte dintr-un proces mai amplu de modernizare a sectorului și va fi însoțită de măsuri privind salarizarea și îmbunătățirea condițiilor de muncă.
Noile reguli privind calcularea concediilor de odihnă urmează să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, după finalizarea procedurilor de aprobare a proiectului.