Wizz Air recrutează noi însoțitori de bord în Republica Moldova. Ce condiții trebuie să îndeplinească viitorii candidați



Wizz Air continuă extinderea operațiunilor din Republica Moldova și recrutează noi însoțitori de bord. Compania aeriană organizează pe 17 iulie, la Hotel Time din Chișinău, o nouă sesiune de recrutare pentru cei care își doresc o carieră în aviație. Despre responsabilitățile reale ale profesiei, criteriile de selecție și pregătirea necesară au vorbit în cadrul emisiunii „Interviul ZILEI” de la ZIUA însoțitoarea de bord Mariela Cușmenco și recruiterul Wizz Air, Iulian Baba.

Mariela Cușmenco a declarat că pasiunea pentru călătorii, interacțiunea cu oamenii și salariul competitiv au determinat-o să aleagă această profesie. Cu toate acestea, spune ea, avantajele meseriei sunt însoțite de numeroase responsabilități, cea mai importantă fiind asigurarea siguranței pasagerilor pe durata zborului.

„Oamenii cred că suntem acolo pentru a servi cafea și de a călători. Este adevărat că noi avem privilegiul să călătorim, să vizităm țări și orașe, dar acesta vine mai bine ca un bonus al meseriei noastre, nu și scopul. În realitate, adevărata noastră responsabilitate este siguranța pasagerilor, pentru că noi suntem foarte bine instruiți în prim-ajutor, proceduri de urgență, evacuări și multe alte situații neordinare. În general, când primul pasager urcă la bordul aeronavei, noi deja avem foarte multe lucruri făcute. Noi suntem responsabili să verificăm cabina, starea aeronavei, la fel și echipamentele de siguranță și de urgență, care trebuie să fie perfect funcționale. Facem briefingul cu echipajul, unde discutăm toate caracteristicile și particularitățile zborului. De asemenea, ne asigurăm că fiecare membru își cunoaște foarte bine rolul. Pasagerii ne întâlnesc cu zâmbetul pe buze, iar toate aceste lucruri rămân nevăzute, ceea ce este un semn bun, pentru că ei pot zbura liniștiți și se pot bucura de călătorie”, a declarat Mariela Cușmenco.

La rândul său, recruiterul și însoțitorul de bord Iulian Baba afirmă că, dincolo de cerințele minime, compania caută persoane disciplinate, flexibile și capabile să lucreze în echipă.

„Noi avem două tipuri de calități pe care le căutăm: cerințe obligatorii și cerințe care constituie un avantaj. Cele obligatorii sunt vârsta minimă de 18 ani, diploma de Bacalaureat și posibilitatea de a atinge înălțimea de 2,5 metri stând pe vârfuri, deoarece acolo sunt amplasate echipamentele de siguranță de la bordul aeronavei. Iar calitățile care constituie un avantaj sunt abilitatea de a munci în echipă, flexibilitatea și disciplina. Trainingul este unul foarte intensiv și se finalizează cu examene la Budapesta, inclusiv cu probe practice într-un simulator realizat dintr-o aeronavă retrasă din exploatare. Acolo sunt recreate situații pe care foarte mulți colegi nu le vor întâlni niciodată în cariera lor, însă trebuie să fie pregătiți pentru orice”, a explicat Iulian Baba în cadrul interviului pentru ZIUA. 

Pe lângă cerințele de bază, candidații trebuie să dețină un pașaport valabil, dreptul de a locui și munci în Republica Moldova, să vorbească fluent limba engleză și să aibă o condiție fizică bună. În cadrul procesului de selecție sunt evaluate inclusiv capacitatea de lucru în echipă, adaptabilitatea și modul în care candidații gestionează diferite situații.

Iulian Baba spune că aspectul fizic nu reprezintă un criteriu decisiv, însă starea de sănătate și condiția fizică sunt esențiale pentru exercitarea profesiei.

„Aspectul fizic, aș spune că nu contează pe cât contează condiția fizică, pentru că înainte de a începe trainingul este un examen medical care atestă că viitorii colegi sunt apți pentru a performa într-un mediu care nu este atât de comun. La altitudinea de 11 mii de metri aerul este mai rarefiat și trebuie să ai o condiție fizică bună. Îi încurajez pe cei interesați să vină la evenimentul de recrutare chiar și din curiozitate. Este un domeniu foarte atractiv din toate punctele de vedere și îi așteptăm la următorul eveniment de recrutare, pe 17 iulie, la „Hotel Time” din Chișinău”, a spus recruiterul Wizz Air.

Sesiunea de recrutare pentru rolul de însoțitor de bord, care va avea loc în data 17 iulie și în data de 5 august, va include o prezentare a companiei, evaluarea cunoștințelor de limba engleză și un scurt moment de prezentare personală. Procesul de selecție va continua cu exerciții bazate pe situații reale întâlnite la bord, cu activități de echipă și cu evaluări de grup, menite să testeze capacitatea de colaborare și gândirea practică, urmate de un interviu individual.

Wizz Air, lider pe piața aviatică din Moldova, a depășit recent pragul de 7 milioane de pasageri transportați din și spre Chișinău. În sezonul de vară 2026, Wizz Air pune la dispoziția pasagerilor 1,8 milioane de locuri, cu 75% mai mult comparativ cu sezonul de vară 2025, ceea ce înseamnă 773.000 de locuri suplimentare.

Creșterea este susținută și de consolidarea operațiunilor locale. În perioada următoare, Wizz Air va aloca cea de-a cincea aeronavă bazei sale din Chișinău, confirmând angajamentul pe termen lung față de piața din Republica Moldova și încrederea în potențialul acesteia.

Wizz Air operează o flotă de 270 de aeronave Airbus A320 și A321. Datorită unei echipe dedicate de profesioniști din domeniul aviației, compania oferă servicii de înaltă calitate la tarife reduse, fiind alegerea 68,6 milioane de pasageri în 2025.