Now Reading: Igor Munteanu, mesaj pentru Vasile Tofan: „Penuria de oameni pentru funcții publice este rezultatul filtrului politic, nu a lipsei de oameni competenți”
- 01
Igor Munteanu, mesaj pentru Vasile Tofan: „Penuria de oameni pentru funcții publice este rezultatul filtrului politic, nu a lipsei de oameni competenți”
Igor Munteanu, mesaj pentru Vasile Tofan: „Penuria de oameni pentru funcții publice este rezultatul filtrului politic, nu a lipsei de oameni competenți”
Ne cunoaștem din 2012, Vasile Tofan. De la Boston. Am urmărit de la distanță ascensiunea ta în mediul de afaceri investiționale și cred că de multe ori ești sincer, bine intenționat și capabil să înveți din mers funcția politică care ți-a fost încredințată. Doar că ultimele tale declarații au tăiat respirația chiar și celor care te simpatizează. Mă refer la declarația ta că nu mai sunt oameni ”care să dorească să lucreze pentru stat (RM) cu 40k”, prezentând-o ca motiv pentru a invita miniștri politici din România. Vasile (Vasile Tofan), fii serios. Acest leitmotiv este fals. Un stat care își pierde oamenii competenți nu o face din neatenție. O face pentru că cineva câștigă din asta. Penuria de oameni competenți la funcții publice se face din cauza „filtrului” PAS, nu pentru că nu mai există competență, dedicație, patriotism economic, oameni onești. În 5 ani, partidul PAS și-a trecut pe contul său tot statul, cu economia, datoriile sociale și cele mai toxice încrengături existente de la statul capturat. Să pretinzi că nu ai oameni în RM, și de asta apelezi la miniștri de import este cel puțin eronat.
Câteva observații:
1) Raportul pe 2025 al Cancelariei de stat susține că doar în 2025 au fost suplinite 3.132 funcții publice, cu 2,6 candidați per funcție. Oamenii aplică mai mult decât oricând în ultimii 5 ani. Ce nu funcționează este etapa selecției: este o problemă de filtru, nu de ofertă. Intrarea este facilitată pentru afiliați, în care calitățile profesionale, experiența sunt opționale – ne amintim aici de Selinia Cojocaru, VP OT PAS, angajată la 19 ani, fără studii, la Cultură, cu contracte la 2 ministere și un post la Apele Moldovei, fără concurs și fără proceduri de achiziție pe contract. Lângă ea, Bogdan Zgherea și alți vlăstari ai PAS-Youth crescuți pe afișe și agitație. În același timp, cei neafiliați pot participa la concursuri, dar știu că vor fi respinși de filtru. Raportul CNA privind Moldatsa descrie angajări fără concurs, fără verificarea integrității și manageri recrutați la telefon. Directorul Moldatsa avea CV falsificat, iar deputatul ”care l-a recomandat a admis că l-a susținut pentru că a copilărit împreună
2) Acolo unde filtrul nu găsește pe cine trebuie, statul nu numește pe nimeni, adică menține poziția prin interimari. RISE Moldova documentează că întreprinderi strategice ale statului, Energocom, Moldelectrica, Termoelectrica, AIC, CFM, erau conduse ani întregi de interimari, APP a numit la Moldatsa ca director interimar un consilier local, care reprezentase PAS în alegerile locale și le pierduse, având trecut de agent imobiliar, absolut fără nicio pregătire în domeniu. Interimatul este, astfel, șmecheria de ocolire a legii și legare a agenției de grupul de influență din PAS, care trage foloase.
3) Funcția publică nu este doar un loc de muncă. Este un punct de acces: la buget, la achiziții, la întreprinderi de stat, la subvenții și, în scurt timp, la fonduri de preaderare. Cu cât se apropie ora X, cu atât crește valoarea controlului asupra agențiilor care îi vor administra. Conform unor surse, la AIPA din 160 funcții doar 93 sunt ocupate; din 109 concursuri organizate în 2025, 46 au avut loc fără candidați). Și nu pentru că nu ar fi oameni, ci pentru că de 5 ani criteriul de loialitate a fost condiția centrală pt a fi angajat, iar gândirea critică – pmotivul de ieșire. AIPA nu e vacantă în acest moment din întâmplare. Este vacantă pentru că un post ocupat de un profesionist independent este un post pierdut pentru boierii PAS, iar unul ținut în interimat rămâne, tehnic, la dispoziție. Aici apare logica grupurilor de influență din PAS. Ele nu au nevoie de un stat performant, guvernat de lege și raționalitate administrativă. Au nevoie de un stat sub control, de oameni ale căror decizii pot fi anticipate și folosite. Competența e imprevizibilă prin definiție: un specialist bun spune „nu” atunci când legea sau evidența o cer. Loialitatea, în schimb, e sinrul criteriu care se verifică ieftin și rapid. În acest ecosistem, presa și o parte a societății civile împart aceleași surse de finanțare, aceleași rețele și cariere. Exemple sunt puzderie.
4) Un filtru bazat pe loialitate de partid are o vulnerabilitate: nu poate fi apărat public. Nimeni nu spune „l-am respins pe X pentru că nu e de-al nostru”. Nu sună bine. Nu-i ”kosher”. De aceea criticul competent trebuie scos din discuția despre competență și mutat în discuția despre ”loialitate geopolitică”. Nu i se răspunde la argument, i se atribuie o tabără. Apar niște derbedei ipocriți cu trecut de miniștri extrem de corupți, cărora li se pun la dispoziție cele mai fițoase platorui de TV, cu finanțarea unor state prietene, acolo unde-și descarcă toată artileria de murdărire a persoanelor ”neloiale” partidei lor. Odată etichetat drept „antieuropean”, „nostalgic” sau „util Moscovei”, argumentul nu mai trebuie combătut. E suficient să fie discreditat emitentul. Sunt zeci și sute de profesioniști pe care sistemul i-a călcat în picioare. I-a pus pe liste rușinoase, făcute de rețele de propagandiști locali, specialitși în propagandă electorală și SIS (și reformatorii lor).
5) Rezultatul e un sistem binar: ori ești cu noi (guvernarea), ori ești împotriva Europei. Un binar care servește un singur scop practic — să facă imposibilă critica de competență din interiorul taberei proeuropene. Atenție mare – în spatele acestui sistem binar își împletesc pâienjeniștul cei care visează să-l depășească la avere și influență pe Plaha. Ei sunt microbul care roade orice legitimitate pe care, Vasile (Vasile Tofan) vrei s-o construiești. Filtrul politizat elimină orice profesioniștii neafiliați. Eliminarea lor produce un deficit constant de oameni competenți. Deficitul este apoi prezentat public nu ca rezultat al unei politici de cadre, ci ca fatalitate națională: „oamenii nu vor să lucreze la stat”. Aceasta este ultima funcție a propagandei: nu să ascundă rezultatul, ci să-l transforme în fatalitate. Să traducă o decizie proastă legată de ”filtre” într-un destin al întregului popor. Cât de manipulator!
Aceasta nu este o criză a pieței muncii, sau a lipsei de oameni competenți, patrioți, școliți și cu experiență, ci a unei politici de cadre lamentabile. Numai că rapoartele oficiale arată că, în 2025, concurența pentru funcții publice a fost cea mai mare din 2020.
Oamenii aplică. Statul îi respinge. Sistemul „filtrului” a devenit scutul grupurilor clientelare, care roade ca un vierme orice proiecte de recuperare economică, Iar apoi ne explică că nu sunt oameni. Oare?
Autor: Igor Munteanu
Sursa: Facebook
